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Dal 2016 Manni Group si è dotato di una Sustainability Policy che esplicita l’impegno e la filosofia di Gruppo sulla sostenibilità socio-ambientale.

Non ci sono limiti, solo nuovi traguardi

Manni Group

Sustainability Policy

Premessa

Manni Group è leader nel mercato internazionale delle lavorazioni di componenti in acciaio e pannelli isolanti metallici per le costruzioni ed è attivo nel settore delle energie rinnovabili.

Manni Group è impegnato nel ridurre gli impatti ambientali delle proprie operations, nel miglioramento continuo delle proprie performance e nell’adozione di buone pratiche orientate alla riduzione degli impatti socio ambientali.

L’azienda opera in aree di business a forte vocazione ambientale: l’acciaio è un elemento riciclabile “per definizione”, potendo essere reimpiegato infinite volte senza assistere alla perdita delle proprie qualità intrinseche, così come l’energia prodotta da fonti rinnovabili è un ambito strategico per qualsiasi politica di riduzione del livello di emissioni climalteranti.

Consapevole della propria responsabilità verso gli stakeholder attuali e le generazioni future, il Gruppo promuove un approccio unitario e trasversale alla sostenibilità, che permei ogni aspetto del business, perseguendo nelle proprie attività una crescita equa e sostenibile, anche grazie agli investimenti sullo sviluppo di innovazioni di prodotti e processi.

Nell’ottica di un costante miglioramento delle proprie performance socio ambientali, il Gruppo opera perseguendo i principi guida della circular economy, tiene in considerazione i Sustainable Developement Goals promossi dalle Nazioni Unite e promuove un costante upgrade degli strumenti culturali e operativi necessari ad integrare la considerazione del Capitale Naturale all’interno delle business practices.

Albero

Il Gruppo si impegna altresì a sostenere il pieno rispetto dei diritti sanciti nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, convinto dell’importanza della protezione e promozione dei diritti e libertà individuali.

 

Sustainability Policy

Corporate Commitment

Alimentare la leadership di settore di Manni Group ispirandosi ai principi della circular economy, perseguendo una strategia orientata alla costruzione di valore sulla filiera secondo un approccio multisettoriale, cogliendo le sfide socio-ambientali e contribuendo così alla riduzione degli impatti propri e di sistema.

In coerenza con il corporate commitment Manni Group:

  •  Ha adottato una governance che supporta gli obiettivi di business sustainability attraverso una struttura dinamica inter-funzionale che coinvolge tanto i vertici aziendali quanto la struttura interna, e che attraverso fasi cicliche di pianificazione, attuazione e verifica, promuove il miglioramento continuo delle performance del Gruppo.
  • Considera la sostenibilità socio-ambientale come parte integrante dei valori aziendali e principio guida nell’indirizzo delle strategie di business, nelle scelte di sviluppo ed investimento, nella valutazione delle performance commerciali ed individuali. Persegue, in quest’ottica, uno sviluppo equo e sostenibile.
  • E’ dotata di uno specifico documento sulla Corporate Governance, che intende fornire a chi opera con l’azienda una visione chiara di un’attività imprenditoriale corretta e responsabile. Si pone il fine, inoltre, di integrarlo nel breve periodo ponendo l’attenzione sullo sviluppo di un business sostenibile, in conformità con i principi della presente Sustainability Policy.Codice ETICO_Manni Group
  • Si dota di un Modello Organizzativo secondo il D.Lgs. 231/2001 e di un Codice Etico, votato ai principi di fiducia, onestà, trasparenza, centralità delle risorse umane, tutela del lavoro e dell’ambiente, responsabilità sociale, lealtà, correttezza e rispetto delle normative vigenti.
  • Si impegna nel costante monitoraggio ed aggiornamento della presente Sustainability Policy e promuove la sua conoscenza e la verifica di compliance attraverso attività di stakeholder engagement e coinvolgimento di terze parti qualificate.
  • Persegue nelle proprie attività la tutela dell’ambiente secondo i principi contenuti nel Codice Etico. In particolare ha disposto, dal 2016, l’implementazione dell’assessment e rendicontazione dei propri impatti socio-ambientali diretti e indiretti (emissioni, acqua, materie prime, rifiuti etc) e la definizione di target di riduzione ambiziosi nel breve, medio e lungo termine, prevedendo il monitoraggio costante dei risultati ottenuti.
  • Comunica, a partire dal 2017, l’analisi delle proprie performance socio ambientali attraverso il Sustainability Report, redatto secondo le linee guida del Global Reporting Initiative (GRI).

  • Seleziona i propri fornitori sulla base delle performance socio ambientali, ponendosi l’obiettivo di sviluppare un’avanzata Sourcing Policy che attraverso il confronto con gli stakeholder offra un contributo alla riduzione degli impatti dell’intera filiera.
  • Opera per l’ottenimento su tutte le aziende del Gruppo delle più rigorose certificazioni internazionali in materia di qualità e gestione ambientale (UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001), con l’obiettivo di un upgrade costante dei propri standard.

Green & Circular Economy, Innovation

In linea con il documento di Corporate Governance, Manni Group mira alla differenziazione in termini di innovazione e qualità, esplorando nicchie nuove su mercati maturi e fornendo prodotti unici sui nuovi mercati.

Manni Group è impegnato nello sviluppo e adozione di tecnologie innovative a basso impatto. La Sustainability Policy di Manni Group include pertanto i seguenti impegni orientati ad accelerare lo shift della propria filiera e dell’intero comparto verso l’adozione di un modello di economia verde e circolare:

  • Adottare le tecnologie più innovative ed efficienti per sviluppare prodotti e servizi orientati alla circular economy che rispondano a criteri rendicontabili di sicurezza, qualità, sostenibilità e che siano in grado di generare valore per le generazioni presenti e future. Procedere ad una periodica valutazione dei propri prodotti e processi anche grazie ad analisi comparative, con l’obiettivo di un costante miglioramento delle relative performance.
  • Partecipare a progetti, iniziative imprenditoriali e società finalizzate a promuovere lo sviluppo della green & circular economy e l’avvio a livello internazionale di iniziative di che coniughino innovazione, valore economico e tutela del capitale naturale.
  • Sviluppare e condividere specifici progetti di Waste Management “Beyond Raw Materials”, che reintegrino gli scarti nel processo produttivo e contribuiscano a promuovere lo sviluppo di un settore dell’acciaio 100% circolare che non necessiti più del consumo di materie prime.
  • In coerenza con la mission, si impegna nello sviluppo di soluzioni abitative improntate ai più alti standard socio ambientali in termini di sostenibilità, sicurezza, efficienza ed innovazione: strutture che possano avere ricadute positive su popolazioni e territori in difficoltà anche in caso di eventi estremi e che siano votate al criterio di edilizia “a energia quasi zero” con garanzie di performance energetiche di lungo termine, rapida realizzazione e costi contenuti.

 

 

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Stakeholder engagement: creating value

  • Sviluppare un rapporto efficace, trasparente, etico e value driven con gli stakeholder, coinvolgendoli in modo strategico e integrato nella costruzione di un business sostenibile ed equo a livello internazionale e locale. Il rapporto con gli stakeholder costruito da Manni Group si muove nella direzione dei principi racchiusi all’interno del Codice Etico e segue una logica inclusiva, multisettoriale e di filiera.
  • Diffondere la propria concezione di “Impresa Etica” a tutti i soggetti dell’organizzazione ed a tutti coloro che in modo diretto o indiretto entrino in contatto con la stessa.
  • Avviare e rafforzare partnership e alleanze strategiche con gli stakeholder per la costruzione e promozione di modelli di business equi e sostenibili, orientati ai criteri della green & circular economy.
  • Partecipare attivamente attraverso contributi qualitativi ai network rilevanti in materia socio ambientale destinati alla business community e alle realtà associative di appartenenza, per contribuire alla promozione di uno sviluppo sostenibile dal punto di vista ambientale e sociale.
  • Contribuire allo sviluppo dei territori in cui insistono le proprie operations, anche attraverso la realizzazione di opere a beneficio della collettività e sostegno a progetti culturali, sociali e umanitari a livello internazionale.

 

People

  • Conoscere, aggiornare e tenere in debita considerazione nello sviluppo delle proprie attività le istanze delle comunità relative ai territori in cui insistono gli stabilimenti e le operations di Manni Group.
  • Riconoscere le persone e la loro diversità come un valore, patrimonio aziendale, fonte di arricchimento per Manni Group. Contrastare qualsiasi forma di discriminazione sul luogo di lavoro con riferimento a genere, orientamento sessuale, razza, nazionalità, lingua, religione, opinioni politiche, età e altre condizioni personali e sociali. Riconoscere le differenze di genere e tutelare le pari opportunità, la maternità e la paternità, incoraggiando la diffusione di politiche di welfare.
  • Sviluppare le competenze del personale favorendone la crescita professionale e culturale e sostenere la condivisione delle conoscenze all’interno dell’azienda. Favorire quindi un ambiente di lavoro collaborativo e sinergico.
  • Investire nella crescita del capitale umano e nella formazione del personale, quale leva fondamentale per lo sviluppo di un business sostenibile. Prevedere nei confronti delle risorse interne ed esterne all’azienda, secondo una logica di filiera cross-industry, specifiche iniziative formative che sviluppino la capacità di operare secondo nuovi modelli orientati alla green & circular economy.
  • Supportare l’inserimento nel mondo del lavoro delle giovani generazioni e valorizzare il relativo know-how, in particolare su progetti strategici volti allo sviluppo di circular economy innovations.
  • Creare un ambiente di lavoro sicuro, salutare ed ecosostenibile, impegnandosi nell’identificare e prevenire – anche grazie ad un’adeguata formazione dei collaboratori – eventuali rischi.
  • Rispettare le leggi in materia di lavoro adottate dai Paesi in cui insistono le proprie operations, dotandosi delle più rigorose certificazioni internazionali in materia di sicurezza sul lavoro e tutela della salute (OHSAS 18001) e ponendosi l’obiettivo di un upgrade costante dei propri standard.
  • Impegnarsi nel garantire il rispetto dei diritti dei propri collaboratori e far sì che i propri suppliers e contractor si adeguino agli standard adottati dal Gruppo.
  • Ascoltare le esigenze lavorative dei propri collaboratori, impegnandosi ad individuare le soluzioni più idonee alla tutela delle relative istanze. Incoraggiare il rispetto per l’individualità delle proprie risorse, garantendo inoltre il giusto bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata.